Preguntas frecuentes
¿Cómo comprobar experiencia laboral de un trabajo informal?
En el caso de experiencia laboral informal la misma puede ser comprobada mediante carta del empleador.
La misma debe contar nombre de la institución, empresa o emprendimiento de quien emite la misma, el nombre del funcionario, el cargo, las tareas y el periodo trabajado. Es importante también agregar un número de contacto.
La misma debe contar nombre de la institución, empresa o emprendimiento de quien emite la misma, el nombre del funcionario, el cargo, las tareas y el periodo trabajado. Es importante también agregar un número de contacto.
¿Cómo diferenciar una postulación a un llamado de una postulación por ingreso inmediato?
Los llamados que son para cubrir vacantes de forma inmediata en su publicación dicen “Ingreso Inmediato”.
De cualquier manera, un asistente de recursos humanos se contactará y te informará en caso de que sea ingreso inmediato.
De cualquier manera, un asistente de recursos humanos se contactará y te informará en caso de que sea ingreso inmediato.
¿Cómo es el proceso de selección?
El proceso de selección va a depender del Organismo o Empresa contratante.
En caso de requerir más información sobre el puesto al cual se está postulando debe solicitar al asistente de recursos humanos que lo contactó.
En caso de requerir más información sobre el puesto al cual se está postulando debe solicitar al asistente de recursos humanos que lo contactó.
¿Cómo saber novedades del llamado?
Debes contactarte con un asistente de recursos humanos de la empresa, preferentemente quién te haya solicitado los documentos citando el número de llamado al cual te postulaste.
EJ: Quisiera saber novedades sobre el llamado XXXX para el cual envíe mis documentos.
EJ: Quisiera saber novedades sobre el llamado XXXX para el cual envíe mis documentos.
¿Cómo se si fui seleccionado para un puesto?
En caso de que seas el candidato seleccionado, uno de nuestros asistentes de recursos humanos se comunicaran a la brevedad.
¿Cuál es la duración de la contratación?
El contrato de trabajo será a prueba por 90 jornales y a término por plazo del llamado.
En caso de existir ampliación del llamado dicho contrato puede extenderse por más tiempo manteniendo las condiciones.
En caso de existir ampliación del llamado dicho contrato puede extenderse por más tiempo manteniendo las condiciones.
¿Dónde y cómo solicitar información sobre un puesto?
Si desea información sobre un puesto que fue públicado en nuestras redes o sitio web, debe enviar un correo a la casilla recursoshumanos@aymsantalucia.com.uy agregando en el asunto una referencia del puesto y solicitar allí información.
¿En dónde puedo ver sus llamados?
Nuestros llamados son publicados en redes sociales, Facebook, Instagram, LinkedIn, sitio web y en portales de empleo.
¡Los animamos a seguirnos en redes sociales para enterarse de nuestras novedades!
¿Para qué sirven los anexos solicitados?
Son una formalidad que solicitan algunos Organismos para poder considerar al postulante que se presenta al llamado.
Los anexos son declaraciones donde los postulantes dejan constancia de que aceptaron presentarse a dicho puesto de trabajo.
Los anexos son declaraciones donde los postulantes dejan constancia de que aceptaron presentarse a dicho puesto de trabajo.
¿Por qué algunos puestos requieren la presentación de antecedentes judiciales?
En algunos Organismos y regiones específicas, solicitan como requisito excluyente previo al ingreso del personal que el mismos presenten el certificado de antecedentes judiciales.
Al gestionar la solicitud el mismo debe ser dirigido al organismo, no a la empresa.
Al gestionar la solicitud el mismo debe ser dirigido al organismo, no a la empresa.
¿Por qué algunos puestos requieren la presentación de la vacunas?
En algunos puestos en especifico se solicita la presentación de certificado de vacunación o de algunas vacunas en específico.
Es una formalidad que solicita el organismo contratante con el fín de prevenir y promocionar la salud laboral de los funcionarios.
Es una formalidad que solicita el organismo contratante con el fín de prevenir y promocionar la salud laboral de los funcionarios.
¿Por qué debo en algunas postulaciones enviar todos mis documentos con firma aclaración y fecha actual?
Es una formalidad que solicitan algunos organismos para poder considerar al postulante que se presenta al llamado.
Si no cumple con dicha solicitud, lamentablemente tenemos que descartar su postulación puesto que de igual forma no será admisible por el Organismo.
¿Por qué debo enviar mi documentación?
La documentación (cédula, carné de salud, comprobante de estudios, etc.) son solicitados por la empresa dado que conforman parte de los requisitos estipulados por los diferentes Organismos para poder postular al candidato.
En caso de que el postulante no presente los mismos, se debe proceder con otro candidato que cumpla con la documentación requerida.
La misma tiene carácter confidencial en todo el proceso previo a la presentación ante el Organismo, siendo ésta accesible únicamente para el personal a cargo del área de reclutamiento y selección de personal.
¿Por qué es importante tener al día mi cédula de identidad y carné de salud?
Son documentos imprescindibles para la relación laboral.
En el caso de personas que buscan empleo de forma activa, será necesario contar con los documentos vigentes para una rápida inserción laboral.
¿Qué es y cómo solicito mi historia laboral?
La historia laboral es un documento que resume tu experiencia laboral.
El mismo se puede solicitar de forma presencial en una sucursal de BPS ó en línea a través del portal del BPS (www.bps.gub.uy). Ingresando a este enlace, la persona podrá acceder a todos los servicios en línea; previo ingreso de usuario habilitado y clave personal.
Para acceder a un Usuario y descargarla vía web se debe concurrir (por única vez) a una sucursal de Abitab y solicitar “clave de BPS”. Luego con su cédula y la clave ya puede ingresar.
¿Qué tipos de empleo ofrecemos?
Ofrecemos varios tipos de empleos: servicios, administrativos, técnicos y profesionales.
